【#兴业证券涉嫌学校歧视# #兴业证券仅关怀985新生员工家属# 】7 月 28 日,一则关于兴业证券内部发布《员工子女 985 院校录取情况收集表》的消息在网络上迅速发酵,引发了广泛的社会关注和热烈讨论。 据了解,这份收集表要求兴业证券的员工在得知自己子女被 985 院校录取的信息后,及时向公司进行反馈。这一看似简单的内部信息收集行为,却在网络上掀起了轩然大波。 许多网友对此表示强烈不满,认为兴业证券的这一做法涉嫌学历歧视。有网友直言:“难道子女不是 985 院校毕业,就不值得被关怀吗?公司这样的行为,是不是在变相地给员工划分等级?” 还有网友质疑道:“兴业证券作为一家知名的金融机构,本应树立良好的社会形象,倡导公平公正的价值观,可现在却做出这样的事情,实在让人失望。” 从社会普遍的价值观来看,公平和平等是大家共同追求的目标。而兴业证券的这种行为,显然与这些价值观背道而驰。它无形中在员工之间制造了差异和隔阂,让那些子女未考入 985 院校的员工可能会产生自卑或被忽视的感觉,不利于公司内部的团结和和谐氛围的营造。 更值得注意的是,教育部早已明确规定,禁止在招聘等环节中限定 985 和 211 高校。虽然兴业证券此次的行为并非直接针对招聘,但这种对 985 院校的特殊 “关注”,与教育部所倡导的打破学历壁垒、注重实际能力的理念相违背,容易给社会传递出一种唯学历论的不良导向。 截至目前,兴业证券尚未就此事发表正式声明。但无论其初衷如何,这一行为已经造成了不良的社会影响。不少业内人士表示,企业在开展内部活动或进行信息收集时,应当更加审慎,充分考虑到行为可能带来的各种后果,避免触碰社会公平的红线。 此次事件也给其他企业敲响了警钟,在日常运营和管理过程中,要始终坚守公平、公正、平等的原则,尊重每一个个体的价值,而不是以学历等单一标准来衡量和对待。只有这样,才能真正赢得员工的信任和社会的认可,实现企业的可持续发展。